Embaucher, gérer et se séparer à la portugaise.

Non. La relation de travail ne peut prendre fin que dans les cas prévus par la loi : accord mutuel, arrivée à terme d'un contrat à durée déterminée, licenciement pour juste cause, procédures de suppression de poste ou démission. Chacune a ses propres exigences formelles, et un licenciement effectué sans les respecter peut être déclaré nul, avec réintégration et rappels de salaire.

Au‑delà du salaire brut, prévoyez les indemnités de congés et de Noël (les 13e et 14e mois), les cotisations patronales de Sécurité sociale, qui dépassent un cinquième du salaire, l'assurance accidents du travail obligatoire et, le cas échéant, l'indemnité de repas. Nous modélisons le coût total avant que vous ne fassiez une offre.

Cela dépend de la fonction et du type de contrat : la règle générale pour les contrats à durée indéterminée est de 90 jours, portée à 180 jours pour les fonctions de complexité technique ou de responsabilité, et jusqu'à 240 jours pour les cadres dirigeants. Les contrats à durée déterminée ont des plafonds plus courts. La période doit être correctement encadrée dans le contrat pour être opposable.

Oui, à condition qu'elle détienne ou obtienne un titre de résidence autorisant le travail. Nous traitons le visa de travail et le contrat comme un processus unique, coordonné avec notre équipe Immigration, afin que la date de prise de poste ne glisse pas.

En principe, oui : les salariés qui travaillent habituellement depuis le Portugal sont protégés par le droit du travail portugais, quel que soit le siège de l'employeur, et les règles locales de Sécurité sociale et de télétravail s'appliquent. Nous aidons les sociétés étrangères à structurer cela correctement, y compris par des solutions d'employeur de référence (employer of record).

L'indemnité légale est calculée par la loi en fonction du salaire et de l'ancienneté, et varie selon le type de cessation. Dans les départs négociés, le montant légal est le plancher de la discussion, non le plafond. Nous calculons l'exposition exacte avant toute décision.